◆ 공지사항 1. 직원들 직종별 각자의 포지션을 지켜주고 지휘체계를 잘 따라주십시오. 2.○○○ 국장을 2025년 1월 9일부로 사무국장으로 정식 발령하니 오늘부터 요양보호사 업무는 중단합니다. 3. 2025년 더행복한사회복지센터의 안정적인 발전 방법에 관해 논의 바랍니다 4.○○○ 사회복지사는 사직고려하지 않고 계속 근무하는 것으로 하겠습니다.
◆ 직원 자유 의견 개진 및 건의사항 -○○○ 국장 – 내가 오래 근무했는데 외부에서 사람들이 오면 센터의 어르신들과 요양보호사들이 따로 있다는 이야기가 있으니 신경을 써주기 바람. 사회복지사들은 현관 유리문을 잘 열어주고, 휠체어로 화장실 가는 어르신들 입구까지는 밀어드리길 바램. 어르신들이 송영 시간에 반갑게 맞이하고 인사를 드리는 데서 감동을 받으니 이것을 중용하게 여기고 개선해주세요. -○○○ 요양보호사 – 청소를 정해진 시간에 빨리 끝내야 다음 일정이 순조로이 진행되니 사회복지사 선생님들이 하던 일 멈추고 함께 해주세요. -○○○ 사회복지사 – 프로그램 담당으로서 프로그램 자료를 보관하는 교구함을 구입해주고, 어르신들 옷 거는 헹거도 구입 바램. ○○○ 사회복지사 – 센터에 근무하며 어르신들을 섬기게 되어 너무 좋음. 프로그램은 너무 많은 것을 하기보다는 하나씩 내실 있게 해나가는 것이 중요하다고 생각함. 송영시간에 선생님들이 부족했음을 인정함. -○○○ 사회복지사 – 저도 박성진 쌤과 같이 입사했는데 2024년 12월 한달은 그간 개인사정으로 사회복지사들이 교체되는 관계로 누락된 평가 필수서류 한다고 매달리다보니 프로그램 등을 소홀히 해서 대표님과 국장님께 불편함과 서운함을 끼쳐서 죄송했고, 1월부터는 ○○○ 선생님과 프로그램을 나누어서 최선을 다하겠습니다. -○○○ 간호사 – ○○○ 어르신을 비롯하여 많은 어르신들이 건강 관리 방법을 몰라서 상태가 안 좋으니 간호사가 건강관리 교육할 수 있는 기회를 주세요. -○○○ 요양보호사 – 프로그램 시간에 연산 문제를 어르신별 단계에 맞게 개별화해주세요. -○○○ 사회복지사 – 대표님과 국장님이 이는 프로그램 차별화가 아니라 개별화임을 이해해주세요. -○○○ 요양보호사 – ○○○ 어르신 상태가 너무 안 좋아 안타까운 마음입니다. -○○○ 대표 – 프로그램 개별화가 롱텀의 기록상 문제가 있으나 개별화에 대해 연구해보겠습니다. -센터 어르신들 증원에 대한 홍보 전략 의견들을 제시해주시고, 오늘 어르신 침실 천정 커튼 설치 바랍니다. | 
